Horizonty, občanské sdružení :: Výcvikový program Capacity Building

Projekt s názvem Výcvikový program „Capacity building“ jsme realizovali v rámci programu Phare „Zlepšení dlouhodobých příležitostí pro Romy“. Klíčovým aspektem výcvikového programu bylo jeho přizpůsobení specifickým potřebám organizací pracujících s Romy. Účastníky výcviků byli kromě vysoce kvalifikovaných vedoucích pracovníků s manažerskými zkušenostmi také řadoví pracovníci, kteří se podíleli na koordinaci projektů a aktivit, zatím však neměli příležitost k systematickému rozšiřování své kvalifikace v oblasti vedení a řízení. V projektu šlo o to, připravit program na dostatečné odborné úrovni, který je zároveň přístupný širokému spektru lidí.

Cíl projektu:
Zlepšení manažerských a organizačních schopností a dovedností klíčových pracovníků vybraných organizací pracujících s Romy.

Zúčastněné organizace:

Drom, romské středisko (Brno).
Vzájemné soužití (Ostrava).
Farní charita Roudnice nad Labem.

Popis projektu:
V první fázi projektu proběhla analýza vzdělávacích a výcvikových potřeb zúčastněných organizací, na základě které jsme zpracovali metodiku a výcvikový plán pro každou ze zúčastněných organizací. Při tom jsme využili také zkušeností našeho zahraničního partnera – holandské agentury Facilicom Consult. Podle výcvikového plánu jsme realizovali sérii výcviků, školení a seminářů „na míru“ pro pracovníky jednotlivých organizací. V závěru projektu jsme výcvikový program společně s jeho účastníky podrobně vyhodnotili.

Kancelář: Bratislavská 31 602 00 Brno Pobočka Pardubice: P.O. Box 9 530 02 Pardubice 2 Tel.: 603 717 844, 603 843 982 napište nám	Projekt s názvem Výcvikový program „Capacity building“ jsme realizovali v rámci programu Phare „Zlepšení dlouhodobých příležitostí pro Romy“. Klíčovým aspektem výcvikového programu bylo jeho přizpůsobení specifickým potřebám organizací pracujících s Romy. Účastníky výcviků byli kromě vysoce kvalifikovaných vedoucích pracovníků s manažerskými zkušenostmi také řadoví pracovníci, kteří se podíleli na koordinaci projektů a aktivit, zatím však neměli příležitost k systematickému rozšiřování své kvalifikace v oblasti vedení a řízení. V projektu šlo o to, připravit program na dostatečné odborné úrovni, který je zároveň přístupný širokému spektru lidí. Cíl projektu: Zlepšení manažerských a organizačních schopností a dovedností klíčových pracovníků vybraných organizací pracujících s Romy. Zúčastněné organizace: Drom, romské středisko (Brno). Vzájemné soužití (Ostrava). Farní charita Roudnice nad Labem. Popis projektu: V první fázi projektu proběhla analýza vzdělávacích a výcvikových potřeb zúčastněných organizací, na základě které jsme zpracovali metodiku a výcvikový plán pro každou ze zúčastněných organizací. Při tom jsme využili také zkušeností našeho zahraničního partnera – holandské agentury Facilicom Consult. Podle výcvikového plánu jsme realizovali sérii výcviků, školení a seminářů „na míru“ pro pracovníky jednotlivých organizací. V závěru projektu jsme výcvikový program společně s jeho účastníky podrobně vyhodnotili.
	Termín realizace: březen 2004 – duben 2005. Řešitel projektu: Horizonty, občanské sdružení. Finanční podpora: Program Phare 2003 - „Zlepšení dlouhodobých příležitostí pro Romy“ a Fond Kanady při Kanadském velvyslanectví v Praze. Publikace k projektu: Publikace Výcvikový program "Capacty Building" - participativní přístup k organizačnímu rozvoji je ke stažení ve formátu PDF (velikost souboru: 1,33 MB)